Työkykyjohtaminen osana yrityksen vastuullisuutta (nonstop-aloitus), 5 op

Tämän opintojakson rakentanut opettaja kertoo: “Tämä aihealue on itselleni kovin tuttua työelämästä ja tiedän, että se on erittäin haasteellinen henkilöstöjohtamisen osa-alue monille esihenkilöille ja johtajille. Liveohjauksissa opintojaksolle osallistuvilla on mahdollisuus vapaamuotoiseen keskusteluun kaikkiin opintojakson aihealueisiin liittyen. Minulle voi esittää kysymyksiä tai jakaa omia kokemuksiaan haasteellisista asioista tai tilanteista, joihin löydämme yhteisesti erilaisia vaihtoehtoisia lähestymiskulmia ja sitä kautta uusia mahdollisia ratkaisuvaihtoehtoja. Tavoitteena on, että opiskelijat pääsevät sekä opintojakson tehtävissä ja tenteissä eteenpäin että tekevät lisäksi uusia oivalluksia omien työkykyjohtamiseen liittyvien arkihaasteiden kehittämiseksi.”.

Opiskelijapalautteita opintojakson suorittaneilta:

• “Mahdollisuus edetä omaan tahtiin sekä palata kertaamaan haluamiani asioita.”
• “Loistavat materiaalit ja opettaja.”
• “Johdonmukainen eteneminen ja melko monipuolisesti käsitelty.”
• “Nauhoitetut luennot ja siihen liitetty materiaali toimivat hyvin, kun opiskelu oli kokonaisuudessaan verkossa.”
• “Kokonaisuudet olivat sopivan kokoisia, vaikka välissä oma aika olikin vähän kortilla.”

Tavoitteet: 

• Osaat huomioida ja hyödyntää työkykyjohtamisen eri keinoja työntekijöiden työuran eri vaiheissa.
• Ymmärrät työntekijöiden psykososiaalisten tekijöiden merkityksen työkyvyn johtamisessa.
• Osaat arvioida ja kehittää työyhteisöiden dynamiikkaa työkykyä tukevaksi ja ymmärrät näiden vaikuttavuuden merkityksen.
• Osaat tukea osatyökykyisyyttä erilaisin keinoin ja tunnet korvaavan työn vaihtoehtoja
• Osaat hyödyntää ja kehittää työterveyshuoltoyhteistyötä.
• Ymmärrät tekemättömän työn kustannusvaikutusten merkityksen yritystasolla sekä yhteiskunnallisesti.

Sisältö:

• Mikä on työkyvyn tukemisen merkitys ja mitä keinoja työuran eri vaiheissa on?
• Miten varhainen- ja tehostettu tuki saadaan pysyväksi osaksi johtamista?
• Mikä on psykososiaalisten tekijöiden ja työyhteisödynamiikan vaikutus työkykyisyyteen?
• Miten työterveyshuoltoyhteistyötä voidaan kehittää?
• Miten osatyökykyisyys mahdollistetaan ja tuetaan?
• Miten korvaavan työn mahdollisuuksia voidaan hyödyntää?
• Mikä on tekemättömän työn kustannusten vaikuttavuus yritystasolla sekä yhteiskunnallisesti?

Toteutus: 

Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina Learn-verkko-oppimisalustalla. Opintojakso ei sisällä aikaan sidottuja luentoja tai ryhmätehtäviä. Opintojakso on mahdollinen suorittaa oman aikataulun mukaisesti opintojakson keston puitteissa. Opintojaksolla on aiheisiin orientoiva keskustelualuetehtävä ja kaksi verkkotenttiä. 

Liveohjausajat (Teams-linkki opintojakson Learn-alustalla):

Ke 26.2.2025 klo 18 – 19.
Ti 15.4.2025 klo 17 – 18.

5 op:n laajuinen opintojakso vastaa noin 135 tunnin opiskelijan työmäärää.

Opiskelumateriaali: Löytyy opintojakson Learn-alustalta.

Arviointi:

Arviointi perustuu verkkotentteihin, joissa on kysymyksiä opiskeltavasta teoriasta ja annettaviin tehtäviin ja niiden ratkaisuihin pohjautuen. Tenttien tulee olla suoritettuna opintojakson päättymispäivään mennessä. Tarkemmat tiedot suorittamisesta löytyvät Learn-alustalta.

Opintojaksolla ei ole uusimismahdollisuutta vaan uusimista/korotusta varten on ilmoittauduttava mukaan uuteen toteutukseen.

Arviointiasteikko:
1-5

Opintojakso kuuluu Sosiaalinen vastuu, työkykyjohtaminen ja vastuullisuusviestintä osana menestyvää liiketoimintaa, 10 op -kokonaisuuteen. Opintokokonaisuuden ensimmäisellä opintojaksolla kasvatetaan ymmärrystä sosiaalisen vastuun laajasta kokonaisuudesta. Sosiaalinen vastuu tarkoittaa organisaatioiden vastuuta työyhteisöistään. Työkykyjohtaminen osana sosiaalista vastuuta ja siitä viestiminen ovat tärkeitä osa-alueita hyvinvoivassa työyhteisöissä ja menestyvässä yrityksessä.

Työkykyjohtamisella tarkoitetaan johtamistapaa, jossa tavoitteena on edistää työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Tarkoituksena on myös tukea ja edistää ennakoivasti työntekijöiden työssäjaksamista työuran kaikissa eri vaiheissa. Työkykyjohtaminen voidaan siten nähdä merkittävänä osana vastuullista henkilöstöjohtamista ja samalla osana sosiaalista vastuuta. Työkykyjohtamisen opintojaksolla syvennät ja täydennät osaamistasi näillä sosiaalisen vastuun osa-alueilla.

Muut osiot ovat:

• Sosiaalisen vastuun ulottuvuudet (nonstop-aloitus), 3 op
• Keinoja vaikuttavaan vastuullisuusviestintään (nonstop-aloitus), 2 op

Jos aiot suorittaa kaikki kokonaisuuteen sisältyvät opintojaksot, niin suosittelemme seuraavaa järjestystä:

• Sosiaalisen vastuun ulottuvuudet, 3 op.
• Työkykyjohtaminen osana yrityksen vastuullisuutta, 5 op.
• Keinoja vaikuttavaan vastuullisuusviestintään, 2 op.

Lisätietoja ilmoittautumisesta:
Xamk Pulse, avoinamk@xamk.fi, 050 576 0037 / Ruut Kokki

Opintosuoritusrekisterin ote 
Lähetämme sinulle sähköisesti allekirjoitetun opintosuoritusrekisterin otteen sen jälkeen, kun olet suorittanut opintojakson ja saanut siitä arvosanan. Ote toimii dokumenttina, jos esimerkiksi haet hyväksilukuja opintoihisi jossain toisessa korkeakoulussa. Opintoja voidaan hyväksilukea myös Xamkissa, jos tulet meille tutkinto-opiskelijaksi. Katso lisää nettisivultamme Opiskelu Xamk Pulsessa – Xamk.  
 

Tiedotamme koulutuksen toteutumisesta sähköpostitse. Jos viestiä ei ala kuulua, tarkasta myös roskapostit!

Pidätämme oikeuden mahdollisiin muutoksiin.

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu on Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen (Karvi) laatuauditoima korkeakoulu.