Ajankohta: 9.3.-15.5.2026
Aloitusinfo Teamsissa 10.3.2026 klo 17-18. Tilaisuus tallennetaan, joten se on katsottavissa myöhemminkin.
Lisäksi kaksi Q&A-tapaamista Teamsissa: 24.3.2026 ja 21.4.2026 klo 16:00-16:30.
Q&A-tapaamisia ei tallenneta.
Mikali tulee lisäksi verkkoluentoja, ne tallentaan.
Koulutuspaikka: verkko-opinnot
Laajuus: 5 opintopistettä
Paikkamäärä: 20
Kohderyhmä: Kaikki asiasta kiinnostuneet
Edeltävä osaaminen: Suositellaan henkilöstöjohtamisen perusteiden tuntemista
Opettaja: Tiina Savia, email: tiina.savia@xamk.fi
Ensisijainen tutkinto, johon hyväksiluetaan Xamkissa: Tradenomi (AMK), liiketalous
Opetussuunnitelmassa mainittu osaamisalue: Täydentävä osaaminen, moduuli Henkilöstöjohtaminen
Ilmoittautuminen päättyy: 24.2.2026
Maksu: 75 euroa (15 euroa/op). Lisätietoja maksuista täällä.
Ilmoittautuminen Xamk Pulsen opintoihin on sitova. Opintojen alkamisen jälkeen sinulle lähetetään lasku sähköpostitse. Maksu laskutetaan eikä sitä palauteta, vaikka keskeyttäisit / peruisit opinnot.
Avoimen AMK:n opinnoille voi ilmoittautua enintään 50 opintopisteen edestä / lukukausi. Yli 50 opintopisteen menevät ilmoittautumiset poistetaan ilmoittautumisjärjestyksessä.
HUOM! Xamkin läsnä- tai poissaolevat tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua Xamk Pulsen koulutuksiin. Xamkin tutkinto-opiskelijoiden ilmoittautumiset poistetaan, eikä poistamisesta ilmoiteta erikseen. Mahdollisesti maksettua koulutusmaksua ei palauteta.
Xamkin polkuopiskelijoiden ilmoittautuminen Pepissä tai Tuudossa.
Tavoitteet:
- Osaat kuvata kohdeorganisaation henkilöstöjohtamisen käytännöt ja prosessit.
- Osaat arvioida kohdeorganisaation henkilöstöjohtamisen käytäntöjen ja prosessien toimivuutta ja yhteyttä tuloksellisuuteen.
- Osaat laatia henkilöstöjohtamisen käytäntöjen kehittämissuunnitelman ja toteuttaa sen kohdeorganisaatiossa.
Sisältö:
- Mitä osa-alueita henkilöstöjohtamisen käytäntöihin kuuluu (henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, henkilöstösiirrot ja -vähennykset, rekrytointi, perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen, palkitseminen, työhyvinvointi, esihenkilötyön tukeminen)?
- Miten arvioidaan henkilöstökäytäntöjen toimivuus ja tehokkuus?
- Mitä malleja, menetelmiä ja työvälineitä voidaan käyttää henkilöstökäytäntöjen kehittämiseen?
Toteutus:
Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina Learn-verkko-oppimisalustalla.
Opintojakso on pääsääntöisesti itsenäistä verkko-opiskelua, jonka lisäksi opettaja pitää verkko-opetusta vähintään aloitusluennon ja kaksi Q&A:ta opintojakson aikana.
Opintojaksolla hyödynnetään sekä kirjallista materiaalia että videoita ja podcasteja. Opintojaksoalustalla edetään automaattisesti vaiheittain osiosta seuraavaan tehtävien tekemisen tahdissa.
Opintojakson suorittaminen koostuu pienistä oppimistehtävistä, yhdestä isommasta harjoitustyöstä ja monivalintatentistä. Tehtävillä ja tenteillä arvioidaan opiskelijan osaamista henkilöstöjohtamisen käytännöistä, kuten henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, henkilöstösiirrot ja -vähennykset, rekrytointi, perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen, palkitseminen, työhyvinvointi ja esihenkilötyön tukeminen.
Opintojaksolle tehdään harjoitustyö opiskelijan itse valitsemasta organisaatiosta. Tämän puitteissa opiskelija tutustuu kyseiseen organisaatioon joko vierailemalla organisaatiossa tai tapaamalla sen avainhenkilöitä etänä.
5 op:n laajuinen opintojakso vastaa noin 135 tunnin opiskelijan työmäärää. Todellinen työmäärä riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.
Tentit ja tehtävät:
Tarkempi tehtävien ja tentin aikataulu ilmoitetaan opintojakson alkaessa.
Opiskelumateriaali:
Päämateriaalina opintojaksolla on kirja:
HR: Opas moderniin henkilöstöjohtamiseen (Luutonen, Murtomaa). Kirja löytyy XAMKin kirjastosta sekä e-kirjana että fyysisenä kirjana.
Lisäksi opiskelumateriaalina on muu Learnissa oleva materiaali (videot, podcastit, artikkelit ym.)
Arviointi:
Osaat
a. työskennellä tiimin jäsenenä asiantuntijatehtävissä sekä huomata ja kuvata ammattialan ongelmia.
b. arvioida toimintaa asiakas-, käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa.
c. valita tarkoituksenmukaiset mallit, menetelmät, ohjelmistot ja tekniikat ja perustella valinnan.
Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.
Opintojakson arvosana määräytyy seuraavasti:
1) Pienet oppimistehtävä yht. max 30 pistettä
2) Iso harjoitustyö max 40 pistettä
3) Tentti max 30 pistettä
Kokonaisarvosana muodostuu seuraavasti:
Alle 50 pistettä – hylätty
50-60 pist – 1
61-70 pist – 2
71-80 pist. – 3
81-90 pist. – 4
yli 90 pistettä – 5
Arviointiasteikko: 1-5
Lisätietoja ilmoittautumisesta:
Xamk Pulse, avoinamk@xamk.fi, puh. 044 702 8523 / Leena Parviainen
Peruminen
Jos et aloita opintoja, ilmoita siitä meille, jotta voimme poistaa sinut opintojaksolta. Näin tietoihisi ei jää merkintää suorittamatta jääneestä koulutuksesta. Peruminen tulee tehdä osoitteeseen avoinamk@xamk.fi.
Opintosuoritusrekisterin ote
Opettajalla on yksi kuukausi aikaa antaa arvosana sen jälkeen, kun opiskelija on suorittanut kaikki oppimistehtävät.
Lähetämme sinulle sähköisesti allekirjoitetun opintosuoritusrekisterin otteen sen jälkeen, kun olet suorittanut opintojakson ja saanut siitä arvosanan. Ote toimii dokumenttina, jos esimerkiksi haet hyväksilukuja opintoihisi jossain toisessa korkeakoulussa. Opintoja voidaan hyväksilukea myös Xamkissa, jos tulet meille tutkinto-opiskelijaksi. Katso lisää nettisivultamme Opiskelu Xamk Pulsessa – Xamk.
Tiedotamme koulutuksen toteutumisesta sähköpostitse. Jos viestiä ei ala kuulua, tarkasta myös roskapostit!
Pidätämme oikeuden mahdollisiin muutoksiin.
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu on Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen (Karvi) laatuauditoima korkeakoulu.