Strateginen henkilöstöjohtaminen, 5 op

Tavoitteet:

• Osaat kuvata liiketoimintastrategian ja henkilöstöstrategian välisen yhteyden.
• Osaat määritellä strategiset henkilöstökäytännöt.
• Osaat laatia organisaatiolle henkilöstöstrategian.

Sisältö:

• Miten liiketoimintastrategia ja henkilöstöstrategia tukevat toisiaan?
• Mitkä ovat organisaation strategiset henkilöstökäytännöt?
• Miten määritellään hyvä henkilöstöstrategia?
• Miten laaditaan henkilöstrategia?

Toteutus:

• Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina Learn-verkko-oppimisalustalla. 
• Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena, mutta se sisältää myös 3 kpl aikaan sidottuja etäopetuskertaa. Etäopetuskerroilla työskennellään ryhmissä ja niillä edellytetään aktiivista osallistumista. Etäopetuskerroille osallistuminen on pakollista. Opettajan ohjausta on saatavilla etäopetuskertojen yhteydessä ja verkossa.
• Opiskelu tapahtuu Learn-ympäristössä. Pääsy opintojaksoalustalle aukeaa opintojakson alkamispäivänä. Osallistuminen edellyttää nettiyhteyden lisäksi kuva- ja ääniyhteyttä.
• Opiskelua rytmittävät itsenäisesti/ryhmässä tehtävät oppimistehtävät ja verkkotentit.
• Arvioitavat tehtävät tehdään itsenäisesti/ryhmänä/paritöinä. Tehtävät on palautettava annetussa aikataulussa.
• Opintojaksolla hyödynnetään erilaisia palautteenantotapoja. Niitä voivat olla esimerkiksi kirjallinen ja suullinen palaute. Lisäksi voidaan hyödyntää myös vertaispalautteenantoa.
• Opintojaksolla vierailee työelämän edustajia.
  Opintojaksolla tehdään simulaatioita työelämää vastaavissa ympäristöissä.
  Opintojakson oppimistehtävät perustuvat työelämän toimeksiantoihin.
  Opintojaksolla tehdään työelämäprojekti ryhmätyönä.
  Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä työelämätoimeksiannon tai oman tuotteen kehittämiseen.
• 5 op:n laajuinen opintojakso vastaa noin 135 tunnin opiskelijan työmäärää. Todellinen työmäärä riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.

Tentit ja tehtävät:
Opintojakso suoritetaan oppimistehtävillä, jotka arvioidaan erillisten kriteerien mukaisesti. Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Opiskelumateriaali:
Opiskelumateriaali julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa.

Arviointi:
Osaat
a. työskennellä tiimin jäsenenä asiantuntijatehtävissä sekä huomata ja kuvata ammattialan ongelmia.
b. arvioida toimintaa asiakas-, käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa.
c. valita tarkoituksenmukaiset mallit, menetelmät, ohjelmistot ja tekniikat ja perustella valinnan.

Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin. Opintojakson suoritukseen kuuluu kaikkien oppimistehtävien hyväksytty suoritus.

Arviointiasteikko: Hyväksytty / hylätty

Lisätietoja ilmoittautumisesta: 
Xamk Pulse, avoinamk@xamk.fi, puh. 044 702 8523 / Leena Parviainen

Peruminen
Jos et aloita opintoja, ilmoita siitä meille, jotta voimme poistaa sinut opintojaksolta. Näin tietoihisi ei jää merkintää suorittamatta jääneestä koulutuksesta. Peruminen tulee tehdä osoitteeseen avoinamk@xamk.fi. 

Opintosuoritusrekisterin ote 
Opettajalla on yksi kuukausi aikaa antaa arvosana sen jälkeen, kun opiskelija on suorittanut kaikki oppimistehtävät.
Lähetämme sinulle sähköisesti allekirjoitetun opintosuoritusrekisterin otteen sen jälkeen, kun olet suorittanut opintojakson ja saanut siitä arvosanan. Ote toimii dokumenttina, jos esimerkiksi haet hyväksilukuja opintoihisi jossain toisessa korkeakoulussa. Opintoja voidaan hyväksilukea myös Xamkissa, jos tulet meille tutkinto-opiskelijaksi. Katso lisää nettisivultamme Opiskelu Xamk Pulsessa – Xamk.  

Tiedotamme koulutuksen toteutumisesta sähköpostitse. Jos viestiä ei ala kuulua, tarkasta myös roskapostit!

Pidätämme oikeuden mahdollisiin muutoksiin.

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu on Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen (Karvi) laatuauditoima korkeakoulu.