Ajankohta: 4.1.-31.7.2026
Koulutuspaikka: Verkko-opintoina. Verkkokontaktipäivät sisältyvät myös ”Johtaminen ja avaimia hyvään vuorovaikutukseen” -opintojaksolle, jossa on 2 pakollista läsnäoloa vaativaa kontaktipäivää Teamsissa, ei siis lähiopetuksena.
Laajuus ja taso: 10 opintopistettä (op), opintojen taso on ylempi AMK
Paikkamäärä: 60
Kohderyhmä: Kaikki asiasta kiinnostuneet
Edeltävä osaaminen: Ei edellytetä.
Opettajat: Yliopettaja Arto Sormunen, lehtori Marika Vartiainen
Ensisijainen tutkinto, johon hyväksiluetaan Xamkissa: YAMK-tutkinnot (eri tutkintoihin sisältyy erilainen määrä täydentävän osaamisen opintoja)
Opetussuunnitelmassa mainittu osaamisalue: Täydentävä osaaminen
Ilmoittautuminen: 15.9.–15.12.2025
Hinta: Koulutusmaksu 250 € (25 € / op) + Peili-analyysi (110 €). Peili-analyysi veloitetaan kaikilta osallistujilta, vaikka olisit muutoin oikeutettu maksuttomaan koulutukseen.
Koulutusmaksun hintaan ei ole mahdollista saada alennusta/hyvitystä sen perusteella, että opiskelija on aiemmin suorittanut kokonaisuuteen sisältyviä yksittäisiä opintojaksoja Xamkissa. Aiemmin suoritetut opintojaksot voidaan kuitenkin hyväksilukea, jolloin niitä ei tarvitse suorittaa enää uudelleen. Koulutuksen hintaan ei sisälly muita avoimen AMK:n koulutuksia. Lisätietoa maksuperusteista löydät täältä.
Perumisehto: Ilmoittautuminen koulutukseen on sitova. Ilmoittautuessasi sitoudut siihen, että sinulta laskutetaan koulutusmaksu 250 euroa ja Peili-analyysin maksu 110 euroa ja se tulee maksaa heti koulutuksen alkaessa. Koulutusmaksu laskutetaan, vaikka peruisit ilmoittautumisesi ennen opintojen alkamista. Peili-analyysin maksua ei veloiteta, jos perut ilmoittautumisesi 15.12.2025 mennessä. Peili-maksu tulee olla maksettuna 4.1.2026 mennessä. Ilmoitathan perumisesta/keskeyttämisestä meille sähköpostilla osoitteeseen avoinamk@xamk.fi.
HUOM! Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua Pulsen avoimen AMK:n koulutuksiin.
Johtaminen ja innovatiivinen organisaatiokulttuuri -opintokokonaisuus (10 op) on osa Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -koulutuskokonaisuutta (30 op). Voit suorittaa osaajakoulutuksesta pelkästään tämän yhden 10 opintopisteen laajuisen kokonaisuuden. Johtaminen ja esihenkilötyö -teemalla on neljä erilaista kokonaisuutta (á 10 op). Suorittamalla niistä kolme, saat todistuksen Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -koulutuksesta. Jokaiseen 10 op:n kokonaisuuteen tulee ilmoittautua erikseen. Pidätämme oikeuden perua koulutukset, mikäli niihin ei ole riittävästi ilmoittautuneita.
Työmäärä tässä kokonaisuudessa
Yksi opintopiste vastaa n. 27 tuntia opiskelijan työtä. Tämän 10 op:n laajuisen kokonaisuuden arvioitu työmäärä on siten n. 270 tuntia, eli n. 34 työpäivää. Opintoihin sisältyy laajoja oppimistehtäviä, vertaisarviointitehtäviä, verkkoluentoja ja verkkokeskusteluja.
Mitä ovat osaajakoulutukset?
Osaajakoulutukset (laajuus 30 op) ovat ammattikorkeakoulututkinnon erityisosaamisen kokonaisuuksia. Koulutuksen tuottama erityisosaaminen vastaa työelämän osaamistarvetta tai -vajetta.
- Ovat korkeakoulututkintojen osista muodostettuja koulutuskokonaisuuksia.
- Ovat kaikille avoimia eikä koulutuksiin ole pohjakoulutus- tai työkokemusvaatimuksia.
- Opiskelu ei johda tutkintoon, mutta saat 30 op suorittamalla todistuksen.
- Opintoja voidaan hyväksilukea osaksi tutkintoa, jos joskus tulet opiskelemaan tutkintoa Xamkiin.
- Osaajakoulutusten laajuus on 30 opintopistettä eli n. 800 tuntia opiskelijan työtä (n. 100 opiskelupäivää).
Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -koulutus soveltuu sinulle, jos
- tarvitset työtehtävissäsi syvempää tai täysin uutta osaamista tiettyyn teemaan liittyen – pohjakoulutuksestasi riippumatta
- haluat kehittää opintojen ohessa omaa työtäsi
- haluat opiskella joustavasti – opinnot ovat verkko-opintoja
- etsit uutta suuntaa urallesi – olet sitten työssä tai työtön
- haet laajaa, mutta tehokasta koulutusta – syventävää osaamista tietyltä aihealueelta kokonaisen tutkinnon sijaan.
Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -kokonaisuus
- on suunniteltu suoritettavaksi yhden tai kahden vuoden aikana
- muodostuu kolmesta omavalintaisesta moduulista á 10 op, joista jokainen toteutetaan kerran vuodessa.
- suoritettuaan kolme moduulia (yht. 30 op), opiskelija saa todistuksen Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -koulutuksen suorittamisesta.
- yksittäisten moduulien suorittamisesta saa opintosuoritusotteen.
Johtamisen ja esihenkilötyön osaaja -koulutuksen moduulit (á 10) op ja niiden ajoitukset
- 1 Johtaminen ja innovatiivinen organisaatiokulttuuri, 29.1.–31.7.2026
- 2 Strateginen ja turvallisuusjohtaminen, 30.1.–31.7.2026
- 3 Palvelumuotoilu ja sosiaalinen media, 13.8.–31.12.2026
- 4 Talousjohtaminen, 14.8–31.12.2026
Opetussuunnitelmasta näet yksittäisten opintojaksojen sisällöt ja tavoitteet.
Moduuli 1. Johtaminen ja innovatiivinen organisaatiokulttuuri (10 op) -kokonaisuus
1. Johtaminen ja avaimia hyvään vuorovaikutukseen (5 op) Peili-maksu 4.1. mennessä, opintojen kesto 3.2.-31.5.2026 / Arto Sormunen
Sisältö
- Millaisena muut näkevät minut ja käyttäytymiseni?
- Millaista käyttäytymistä itse tuotat?
- Opinko ymmärtämään paremmin erilaisia ihmisiä?
- Millaisia työkaluja yhteistyöhön voin saada itselleni?
- Miten kehitän kohtaamiskykyäni?
- Miten lisään ja rakennan luottamusta?
- Miten erilaiset työskentelytavat ja oma työskentelytapa auttaa organisaatiotasi sen perustehtävän täyttämisessä?
Toteutus
- Kontaktipäivät alkavat itsetuntemuksen ja persoonallisuuden taustaluennoilla. Tämä osuuden sisältönä on lyhyitä luentoja sekä yksilö- ja ryhmäharjoituksia. Kun käyttäytymisprofiilin tulokset on jaettu, niiden pohjalta työskennellään laajasti. Omia ja toisten tuloksia käsitellään eri näkökulmista. Toinen merkittävä aihe on kohtaamiskyky eli joustavuutemme käyttäytymisessä, jonka tuloksia ja merkitystä käydään läpi. Olemme kaikki erilaisia ja ”vääriä” ihmisiä ei ole, mutta kohtaamiskyky säätelee miten otamme toiset huomioon. Kohtaamiskyky on opittavissa ja suurempi joustavuus on usein hyödyllisempää kuin hyvin jäykkä ja kieltävä toiminta. Luottamus ja sen rakentuminen on ihmisten välisessä kanssa käymisessä keskeisessä asemassa. Luottamuspalautteessa saat tietoa omista vahvuuksista ja kehittämiskohdista luottamuksen rakentamisessa.
- Opintojakso sisältää Peili-käyttäytymisanalyysin. Analyysiin sisältyy sertifiointiehto, joka kieltää käyttäytymisprofiilin luovuttamisen ilman opetukseen osallistumista. Ts. profiilia ei voi saada itselleen, ellei ole mukana verkkokontaktipäivissä.
- Tutustu Peili-käyttäytymisprofiiliin www.peiliconsulting.fi. Peili-analyysin alustava hinta on tällä hetkellä 110 euroa (vuoden 2025 tieto ja voi muuttua, markkinahinta 170 euroa). Analyysin hinta ei sisälly koulutusmaksuun.
- Peili tulee olla maksettuna 4.1. mennessä, jotta analyysin tulokset saadaan kerättyä tammi-helmikuun aikana ja niitä päästään käsittelemään heti 6.2./13.2. Tarkat ohjeet Peili-maksun maksamisesta ja käyttäytymisprofiiliin liittyvästä kyselystä lähetetään sähköpostitse ennen koulutuksen alkamista.
- Opintojaksolla on kaksi Peili-analyysin purkuun liittyvää verkkokontaktiopetuspäivää, joissa on pakollinen läsnäolo. Valitse haluamasi ryhmä ilmoittautumislomakkeella. Lomakkeella voi valita myös vaihtoehdon ’Kumpi tahansa käy’. Ryhmät täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.
- Ryhmä A: pe 6.2.2026 klo 9–15 ja pe 13.3.2026 klo 9–15
- Ryhmä B: pe 13.2.2026 klo 9–15 ja pe 20.3.2026 klo 9–15
- Tentti suoritetaan verkkotenttinä Learn-verkko-oppimisympäristössä. Tentti huhtikuussa, tarkempi aika sovitaan ryhmässä. Tentti on esseemuotoinen. Tenttikirjana on Liisa Keltikangas-Järvinen 2014: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta. WSOY.
- Opintojaksolla on myös muuta opettajan valitsemaa materiaalia.
- Opiskelijan työmääräarvio: Kontakti 20 h, tehtävät 35 h, kirjatentti 80 h.
Arviointi
- Opintojaksoon kuuluu ennakkotehtävä, kaksi välitehtävää ja kaksi lopputehtävää ja tentti.
- Opintojakso arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty. Tällainen omaa toimintaa pohtiva opintojakso on mahdotonta arvioida numerolla, eikä myöskään ”mallivastauksia” voi tehdä tai antaa.
Opiskelijapalautetta opintojaksolta
- ”Opintojakso antoi paljon ajateltavaa ja reflektoitavaa omasta itsestä, työyhteisöstä, temperamentista ja käyttäytymistyylistä. Koen että kehityin tämän opintojakson ansiosta työntekijänä ja työyhteisön jäsenenä. Kurssi osui hankalaan vaiheeseen työurallani, mutta antoi minulle avaimia päästä yli negatiivisista tunteista.”
- ”Tämä kurssi oli yksi parhaista kursseista, joihin olen osallistunut. Aihe kosketti henkilökohtaisella tasolla ja aivan varmasti hyödyttää minua jatkossa, sekä työelämässä, että elämässä muutenkin. Kunpa olisin saanut samanlaista oppia jo paljon aiemmin. Opettaja antoi tehtäviin henkilökohtaiset palautteet ja palautteet kirjallisiin tehtäviin olivat hyödyllisiä ja rakentavia. Opettajan opetustyyli oli todella hyvä ja hän on selkeästi työssään kokenut ja osaava. Tapa käsitellä sisältöä ja aihetta oli mukaansa tempaava.”
- ”Teams-tapaamiset olivat todella hyvät ja tarpeelliset. Oli tosi hyvä, että saatiin keskustella muiden opiskelijoiden kanssa ja jakaa ajatuksia.”
2. Innovatiivinen organisaatiokulttuuri (5 op) 1.4.-31.7.2026 / Marika Vartiainen
Sisältö
- Mitä innovatiivisuus organisaatioissa on ja mihin sitä tarvitaan?
- Miten luovuuden kehittämistä ja johtamista toteutetaan organisaatioissa?
- Mikä innovatiivisen organisaatiokulttuurin merkitys on tulevaisuuden johtamistyössä?
Toteutus
- Opintojakson vapaaehtoinen startti Teamsissä 9.4.2026 klo 16.15-17.15.
- Opintojakson Q & A -tuokio Teamsissä 21.5.2026 klo 16.15 – 17.15. Teams -linkit löytyvät Learn-alustalta.
- Opintojakson aikana perehdyt monimutkaisten ongelmien ratkaisemiseen, kriittiseen ajatteluun ja luovuuteen, jotka ovat lähitulevaisuudessa kolme tärkeintä työelämässä tarvittavaa taitoa. Luovuutta ja kykyä ratkaista ongelmia pidetään kaikkein tärkeimpänä yksittäisenä taitona tulevaisuuden työelämässä.
- Saat opintojakson aikana valmiuksia luovuuden kehittämiseen ja johtamiseen organisaatiossa.
- Opintojaksolla toteutettavat tehtävät ovat työelämälähtöisiä oppimistehtäviä.
- Arvosana-asteikko 1–5.
- Opintojaksolla on mahdollista edetä nopeutetusti.
Opiskelumateriaali
- Learnin alustalla oleva materiaali ja alustalla ilmoitettu kirjallisuus.
Lisätietoja ilmoittautumisesta:
Xamk Pulse, avoinamk@xamk.fi tai leena.parviainen@xamk.fi, puh. 044 702 8523
Ilmoittautumisen voi perua sähköpostitse avoinamk@xamk.fi, mutta koulutusmaksu laskutetaan perumisesta huolimatta.
Tiedotamme koulutuksen toteutumisesta sähköpostitse. Jos viestiä ei ala kuulua, tarkasta myös roskapostit!
Pidätämme oikeuden mahdollisiin muutoksiin.
Pidätämme oikeuden koulutuksen perumiseen, mikäli ilmoittautuneita ei ole riittävästi .
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu on Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen (Karvi) laatuauditoima korkeakoulu.